株式会社エンパワー・サポート株式会社と「日野市の保育の質向上に関する連携協定」を締結しました

令和7年5月29日（木曜日）、日野市はエンパワー・サポート株式会社と「日野市の保育の質向上に関する連携協定」を締結しました。

 

現状の課題と目指す姿

• 日野市においては待機児童が一定数残っている中で、保育士不足による定員割れが懸念されています。また、不適切保育防止等の保育の質も重視される他、医療的ケア児等の多様な保育ニーズへの対応や、乳児等通園支援事業など保育所の多機能化が求められており、保育人材の確保はより一層必要不可欠なものとなっています。
• しかし、市内保育所の4割は保育人材の確保を課題と捉えている状況の中で、東京都の保育士有効求人倍率は約4．8倍となっており、求人を出しても集まらない状況になっています。
• 一方、都内の潜在保育士は4割と言われており、希望条件さえ合えば勤務する意思があることから、潜在保育士の発掘が課題となっています。日野市においても様々な保育人材確保施策を実施していますが、より一層の保育人材不足解消対策を実施し、日野市における保育の質の向上を図っていく必要があります。

事業概要

• 日野市は、エンパワー・サポート株式会社（石川県金沢市）と連携協定を締結し、保育人材の確保という行政課題に対して、官民共創によって、相互の強みを共有・活用した取組みを行ってまいります。
• 具体的に、潜在保育士の掘り起こしを行い、保育所での稼働に繋げる実態調査・実証実験を行っていくことで、日野市における保育人材不足解消を図ってまいります。

連携協定

• 事業者名：エンパワー・サポート株式会社
• 所在：石川県金沢市堀川新町2番27号Sビル2F B号室
• 代表取締役：高井 新司
• 主な事業内容：「保育現場にゆとりを作り環境をよりよくする」をミッションとして掲げ、保育士に特化した人材派遣を行う他、保育士と保育園を繋げるマッチングサービス「ちょこっとほいく！」を提供し、1日単位や短時間の雇用機会の創出も行っている。その他、保育士の復帰・就労支援として保育士コミュニティの運営、勉強会の開催等、保育者が復帰しやすい環境づくりにも力を入れている。
• 協定名：日野市の保育の質向上に関する連携協定

1. 保育士確保のための調査研究
2. 保育士の働き方に関する調査研究
3. 保育施設への支援施策に関する調査研究
4. 1～3を踏まえた実証実験