日野市特定事業主行動計画

日野市では、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）に基づき、平成17年度より特定事業主行動計画「安心サポートプラン」を策定しました。
平成28年4月には、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という。）が施行され、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画を一体的に策定し、次世代を担う子ども達が健やかに生まれ育てられるため、性別や年代にかかわらず、すべての職員が仕事と子育ての両立を図ることができる職場環境の構築に取り組むことを目的に、上記の「安心サポートプラン」を発展的に整理し、新たに「未来いきいきプラン」を策定し、その後令和元年5月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年法律第24号）基づき、令和2年4月に「新・未来いきいきプラン」を策定しました。
本計画は「新・未来いきいきプラン」の計画年次終了及びに伴い、新たに「日野市特定事業主行動計画」を策定することで、職場環境の更なる改善・充実を図ることを趣旨としています。

一方で日野市では、令和2年度から令和7年度まで「日野市働き方改革推進計画」を推進してきました。働き方改革推進計画では、職員の働く環境向上のため、「月45時間を超える時間外勤務を行う職員数を0人とする」、「年次有給休暇の取得日数が10日未満の職員数を0人とする」という2つの目標を設定し取り組んできましたが、計画期間が満了する令和7年度においても目標未達成となっています。そのため、「日野市働き方改革推進計画」における目標を「日野市特定事業主行動計画」に引き継ぐ形で継承し、継続して職場環境の改善を進めていくこととしました。

なお、任命権者ごとに課題を設定すると集団が細分化され、対応や目標設定が困難となることから、日野市一体として行動計画を策定いたします。

• 日野市特定事業主行動計画 （PDF 558.5KB）

女性活躍推進法第19条第6項及び第21条に基づく特定事業主行動計画の取組の実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表