３　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況、職員の服務の状況 （１）職員の勤務時間（一般職の標準的なもの） ［１週間の正規の勤務時間］３８時間４５分 ［開始時刻］午前８時３０分 ［終了時刻］午後５時１５分 ［休憩時間］正午から１時間 ※市立病院の看護師などで、三交代勤務などにより職務に従事する職員もいますが、勤務時間は原則週３８時間４５分で勤務の 割り振りをしています （２）年次有給休暇の取得状況（一般職）（平成２１年） ［総付与日数（ａ）］５１,６８６日 ［総取得日数（ｂ）］１２,１７８日 ［全対象職員数（ｃ）］１,３７９人 ［平均取得日数（ｂ）／（ｃ）］１１.８日 ［取得率（ｂ）／（ａ）］３１.５％ ※全対象職員には、中途に採用された者や退職した者、育児休業者も含みます （３）特別休暇等の状況（平成２２年４月１日） ［休暇の種類］公民権の行使 ［付与日数・期間等］必要な時間 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］骨髄移植休暇 ［付与日数・期間等］必要と認められる期間 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］育児時間 ［付与日数・期間等］１日２回、それぞれ４５分 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］生理休暇 ［付与日数・期間等］その都度必要と認められる期間 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］産前及び産後の休養 ［付与日数・期間等］出産の前後を通じ１６週間（多胎妊娠の場合にあっては２４週間）以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］忌引 ［付与日数・期間等］死亡者の区分に応じ、１〜１０日の範囲内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］結婚休暇 ［付与日数・期間等］７日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］ボランティア休暇 ［付与日数・期間等］５日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］夏季休暇 ［付与日数・期間等］７月１日〜９月３０日の期間において５日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］子どもの看護休暇 ［付与日数・期間等］５日以内※子が複数いる場合は６日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］介添休暇 ［付与日数・期間等］２日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］育児参加休暇 ［付与日数・期間等］配偶者が出産する場合で、産前産後休養中に５日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］介護休暇 ［付与日数・期間等］２週間以上２４週間以内 ［有給・無給の別］無給 ［休暇の種類］妊娠症状対応休暇 ［付与日数・期間等］妊娠に起因する症状のため勤務が困難な場合で、１日を単位として合計１０日以内 ［有給・無給の別］有給 （４）育児休業及び育児部分休業の状況（平成２１年度） ［区分］育児休業 ［男性］０人 ［女性］３５人 ［区分］育児部分休業 ［男性］０人 ［女性］１０人 （５）時間外勤務及び休日勤務等の状況（平成２１年度） ［時間外・休日勤務総時間数］４９,７２３時間 ［支給対象職員数］９０６人 ［職員一人当たりの時間外・休日勤務月平均時間数］４.５時間 ※土曜・日曜日などに出勤し、振替休暇を取得した場合は含まれていません ※医師・看護師を除く ４　職員の分限及び懲戒処分の状況 分限処分は、職員に一定の事由がある場合に、本人の意に反する不利益な身分上の変動をもたらす処分です。その目的は公務能率の 維持と向上を図ることにあります。分限処分には、免職、休職、降任、降給の４種類です。 懲戒処分は、職員の一定の義務違反に対する道義的責任を問うためになされる処分です。その目的は公務における規律と秩序を維持 することにあります。懲戒処分には、免職、停職、減給、戒告の４種類です。 （１）分限処分者数（平成２１年度） ［区分］勤務実績が良くない場合 ０人 ［区分］心身の故障の場合 ［休職］１９人 ［計］１９人 ［区分］職に必要な適格性を欠く場合 ０人 ［区分］職制、定数の改廃、予算の減少により廃職、過員を生じた場合 ０人 ［区分］刑事事件に関し起訴された場合 ０人 ［区分］条例で定めた事由による場合 ０人 ［区分］計 ［休職］１９人 ［計］１９人 （２）懲戒処分者数（平成２１年度） ［区分］法令に違反した場合 ０人 ［区分］職務上の義務に違反し又は職務を怠った場合 ［訓告等］９人 ［区分］全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合 ［免職］１人 ［計］１ 人 ［区分］計 ［免職］１人 ［計］１ 人 ※訓告等とは、懲戒処分に至らない行為で、その責任を確認させ、将来を戒めるための措置です ５　職員の服務の状況 （１）職員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、職務の遂行に当たり全力で専念しなければなりません。 ［区分］職務命令等に従う義務 ［内容］職員は法令等の定める規定に従い、かつ上司の職務上の命令に忠実に従わなければなりません ［違反者数］０人 ［区分］信用失墜行為の禁止 ［内容］職員は職の信用を傷つけたり、職の不名誉となる行為をしてはなりません ［違反者数］１人 ［区分］守秘義務 ［内容］職員は職務上知りえた秘密を漏らしてはなりません ［違反者数］０人 ［区分］職務専念義務 ［内容］職員は法律等に特別に定めがある場合を除くほか、勤務時間中全力で職務遂行しなければいけません ［違反者数］０人 ［区分］政治的行為の制限 ［内容］職員は政党その他の政治的団体の結成に関与する等の政治的行為が禁止されています ［違反者数］０人 ［区分］争議行為等の禁止 ［内容］職員は争議行為等が禁止されています ［違反者数］０人 ［区分］営利企業等の従事制限 ［内容］職員は営利企業等に従事することは制限されており、従事する場合には許可を受けなければなりません なお、公務の遂行に悪影響を及ぼさないと判断出来るものについては、任命権者の許可を得ることによって営利企業等に従事する ことが出来ます ［違反者数］０人 （２）職員は任命権者の承認を得て、職務専念義務を免除される場合があります。（平成２１年度） ［区分］職員が職員の給与、勤務時間その他の勤務条件等に関して適法な交渉を行う場合 ［延べ件数］４８件 ［延べ人数］２６８人 ［総時間］３６７時間 ６　職員の研修及び勤務成績の評定の状況 （１）研修状況（平成２１年度） 職員の能力向上のため、毎年研修を実施しています。 ［区分］庁内研修（能力開発研修等） ［人数］３,０１５人 ［区分］派遣研修（市町村職員研修所等） ［人数］５０１人 ［区分］合計 ［人数］３,５１６人 （２）人事評価の概要（平成２１年度） 職員の職務で発揮された能力について、毎年評価をおこなっています。 ［評定の回数］１回 ［評定の期間］平成２１年４月１日〜平成２２年３月３１日 ［評定の対象人数］１,０４８人 ７　職員の福祉及び利益の保護の状況 （１）福利厚生制度 職員の福利厚生制度として、地方公務員法第４２条の規定に基づき、日野市職員互助会を設置し、職員の元気回復、その他福利厚生 に関する事業を行っています。この互助会は、職員の会費及び市の負担金などで運営されています。 また、職員の共済制度は、地方公務員等共済組合法に基づき、職員と市において分担拠出する財源により、短期給付事業（医療関係 等）、長期給付事業（年金関係）、福祉事業（人間ドッグ事業等）を行っており、厚生年金、国民年金、健康保険及び国民健康保険と 同様に社会保険制度の一環とされています。 （２）公務災害等の状況（平成２１年度） 職員が、公務上、通勤途上の災害により、負傷等した場合には、地方公務員災害補償基金から一定の補償が行われます。また、臨時 職員等については、労働者災害補償保険より一定の補償が行われます。適用件数については下記のとおりです。 ［区分］件数 ［地方公務員災害補償法］２８件 ［条例］０ ［労働者災害補償保険法］１８件 （３）健康診断の状況（平成２１年度） 職員の健康管理のため、毎年健康診断を実施しています。 ［区分］定期健康診断（一次） ［受診者数］１,３０２人 ［区分］定期健康診断（二次） ［受診者数］６４人 ［区分］消化器健診 ［受診者数］９１人 ［区分］ＶＤＴ従事者眼科検診 ［受診者数］１７３人 ［区分］Ｂ型肝炎予防接種 ［受診者数］延べ３５人 ［区分］破傷風予防接種 ［受診者数］延べ５４人 ［区分］健康相談 ［受診者数］延べ３９人 ８　公平委員会の業務の状況（平成２１年度） 職員は、懲戒その他、その意に反する不利益な処分を受けた場合、公平委員会に不服申立てが出来ます。また、給与、勤務時間 その他の勤務条件に関し、公平委員会に対して、市の当局により適切な措置が執られるべきことを要求することが出来ます。 平成２１年度については不利益処分の不服申立て、勤務条件に関する措置要求は、ともにありませんでした。 市民生活 ■剪定枝の拠点収集（１２月） 拠点収集は１束の長さ２メートル以内・１本の太さは５センチ以内です。事業所で出たものは受け付けません。クリーンセンターに 直接持ち込む場合は有料です。なお、６５歳以上のみの世帯、３級以上の障害のある方のみの世帯で、収集拠点に行くのが困難な 方は（株）日野市企業公社（電話：５８７・６３２１※平日のみ）へご連絡ください。 問合せ先：ごみゼロ推進課（電話：５８１・０４４４） １２月２日（木） ９：００〜１１：００／四ツ谷下東公園 １３：３０〜１５：３０／多摩平第１公園 １２月３日（金） ９：００〜１１：００／御嶽上公園 １３：３０〜１５：３０／高幡不動駅北第四駐輪場入口 １２月８日（水） ９：００〜１１：００／旭が丘中央公園 １３：３０〜１５：３０／リサイクル事務所 １２月９日（木） ９：００〜１１：００／てっぺん山公園 １３：３０〜１５：３０／さかい公園 １２月１４日（火） ９：００〜１１：００／日野中央公園 １３：３０〜１５：３０／ハケ下公園 １２月１５日（水） ９：００〜１１：００／駒形公園 １３：３０〜１５：３０／鳥と緑の日野センター １２月１６日（木） ９：００〜１１：００／落川公園 １３：３０〜１５：３０／日野台公園 １２月２０日（月） ９：００〜１１：００／新坂下公園 １３：３０〜１５：３０／黒川地域広場 １２月２１日（火） ９：００〜１１：００／通称　たぬき公園 １３：３０〜１５：３０／沢田公園 １２月２２日（水） ９：００〜１１：００／さいかちぜき公園 １３：３０〜１５：３０／まつばやし地区広場 ■戦後強制抑留者の皆さまへ シベリア戦後強制抑留者に対する特別給付金の請求受付が始まりました。以前に特別慰労品を受けている方には、平和祈念事業特別 基金から請求書類を送付しています。詳細はお問い合わせください。 日時：請求期間…平成２４年３月３１日まで、対象・資格：戦後強制抑留者で平成２２年６月１６日現在、日本国籍を有するご存命 の方、問合せ先：独立行政法人平和祈念事業特別基金事業部（電話：０５７０・０５９・２０４） ■カセットボンベやスプレー缶は不燃ごみ袋の中に入れないで 最近、カセットボンベやスプレー缶などの「有害（危険）ごみ」がオレンジ色の「不燃ごみ専用袋」の中に混入していることが多く 見られます。 これらが不燃ごみの袋の中に入っていると、収集車両やクリーンセンターの処理施設での爆発事故の原因となります。カセット ボンベやスプレー缶などは使い切り、不燃ごみの袋とは別の袋に入れて出してください。詳細は、「ごみ・資源分別カレンダー」の １７ページを参照してください。 問合せ先：ごみゼロ推進課（電話：５８１・０４４４） 住宅 ■住宅改修工事（バリアフリー対応・木造住宅耐震補強）に対する助成制度 申請書類は、必ず工事着工前に提出してください。 内容：補助金額…対象工事にかかわる費用の補助対象部分の１０分の１で２０万円を上限、対象・資格：対象住宅…市民の方が 工事後も居住し続ける市内の個人住宅、対象工事…市内に事務所などを有する事業者が施工するもの、その他：耐震補強工事は 事前に日野市木造住宅耐震診断助成（建築指導課で実施）を受けること、問合せ先：産業振興課 働く ■若者の就職支援「きりひらけ！自分。」 ▼３４歳以下のフリーター・ニート対象〜就職支援セミナー 日時：１２月２日（木）午前９時３０分〜１１時３０分、内容：正社員になるためのアプローチなど、定員：３０人、申込方法： 電話 ▼３４歳以下の若者対象〜１０社による就職面接会 日時：１２月２日（木）午後１時〜４時、持ち物：履歴書（写真張付）を数通 いずれも会場：学園都市センター（八王子市）、問合せ先：ハローワーク八王子（電話：０４２・６４８・８６３４） ■シルバー人材センター入会案内説明会 日時：１２月１０日（金）午前１０時から、会場：生活・保健センター、内容：事業紹介、概要説明、対象・資格：６０歳以上の方、 問合せ先：シルバー人材センター（電話：５８１・８１７１）