3 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況、職員の服務の状況

(1)職員の勤務時間(一般職の標準的なもの)
[1週間の正規の勤務時間]38時間45分
[開始時刻]午前8時30分
[終了時刻]午後5時15分
[休憩時間]正午から1時間
※市立病院の看護師などで、三交代勤務などにより職務に従事する職員もいますが、
勤務時間は原則週38時間45分で勤務の割り振りをしています

(2)年次有給休暇の取得状況(一般職)(平成23年)
[総付与日数(a)]48123日
[総取得日数(b)]14770.5日
[全対象職員数(c)]1291人
[平均取得日数(b)/(c)]11.4日
[取得率(b)/(a)]30.7パーセント
※全対象職員とは、平成23年1月1日から12月31日の全期間を在職した職員であり、年度途中に採用された者や退職した者、
育児休業者も含みます

(3)特別休暇などの状況(平成24年4月1日)
[休暇の種類]公民権の行使
[付与日数・期間など]必要な時間
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]骨髄移植休暇
[付与日数・期間など]必要と認められる期間
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]育児時間
[付与日数・期間など]1日2回、それぞれ45分
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]生理休暇
[付与日数・期間など]その都度必要と認められる期間
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]産前および産後の休養
[付与日数・期間など]出産の前後を通じ16週間(多胎妊娠の場合にあっては24週間)以内 
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]忌引
[付与日数・期間など]死亡者の区分に応じ、1から10日の範囲内
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]結婚休暇
[付与日数・期間など]7日以内
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]ボランティア休暇
[付与日数・期間など]5日以内
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]夏季休暇
[付与日数・期間など]7月1日から9月30日までの期間において5日以内
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]子どもの看護休暇
[付与日数・期間など]5日以内※子が複数いる場合は10日以内
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]介添休暇
[付与日数・期間など]2日以内
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]育児参加休暇
[付与日数・期間など]配偶者が出産する場合で、産前産後休養中に5日以内
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]介護休暇
[付与日数・期間など]2週間以上24週間以内
[有給・無給の別]無給
[休暇の種類]妊娠症状対応休暇
[付与日数・期間など]妊娠に起因する症状のため勤務が困難な場合で、1日を単位として合計10日以内
[有給・無給の別]有給
[休暇の種類]短期介護休暇
[付与日数・期間など]配偶者または2親等内の親族を介護する場合で、1日を単位として合計10日以内
[有給・無給の別]有給

(4)育児休業および育児部分休業の状況(平成23年度)(人)
[区分]育児休業
[男]3
[女]33
[区分]育児部分休業
[男]0
[女]8

(5)時間外勤務および休日勤務などの状況(平成23年度)
[時間外・休日勤務総時間数]46757時間
[支給対象職員数]868人
[職員1人当たりの時間外・休日勤務月平均時間数]4.5時間
※土曜・日曜日などに出勤し、振替休暇を取得した場合は含まれていません
※医師・看護師を除く


4 職員の分限および懲戒処分の状況

分限処分は、職員に一定の事由がある場合に、本人の意に反する不利益な身分上の変動をもたらす処分です。
その目的は公務能率の維持と向上を図ることにあります。分限処分は、免職、休職、降任、降給の4種類です。
懲戒処分は、職員の一定の義務違反に対する道義的責任を問うためになされる処分です。
その目的は公務における規律と秩序を維持することにあります。懲戒処分は、免職、停職、減給、戒告の4種類です。

(1)分限処分者数(平成23年度)(人)
[区分]勤務実績が良くない場合
[免職]該当なし
[休職]該当なし
[降任]該当なし
[降給]該当なし
[計]該当なし
[区分]心身の故障の場合
[免職]該当なし
[休職]26
[降任]該当なし
[降給]該当なし
[計]26
[区分]職に必要な適格性を欠く場合
[免職]該当なし
[休職]該当なし
[降任]該当なし
[降給]該当なし
[計]該当なし
[区分]職制、定数の改廃、予算の減少により廃職、過員を生じた場合
[免職]該当なし
[休職]該当なし
[降任]該当なし
[降給]該当なし
[計]該当なし
[区分]刑事事件に関し起訴された場合
[免職]該当なし
[休職]該当なし
[降任]該当なし
[降給]該当なし
[計]該当なし
[区分]条例で定めた事由による場合
[免職]該当なし
[休職]該当なし
[降任]該当なし
[降給]該当なし
[計]該当なし
計
[免職]該当なし
[休職]26
[降任]該当なし
[降給]該当なし
[計]26

(2)懲戒処分者数(平成23年度)(人)
法令に違反した場合
[免職]該当なし
[停職]該当なし
[減給]該当なし
[戒告]該当なし
[計]該当なし
[訓告など]該当なし
職務上の義務に違反しまたは職務を怠った場合
[免職]該当なし
[停職]該当なし
[減給]2
[戒告]1
[計]3
[訓告など]11
全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合
[免職]1
[停職]該当なし
[減給]該当なし
[戒告]該当なし
[計]1
[訓告など]
計
[免職]1
[停職]該当なし
[減給]2
[戒告]1
[戒告]4
[訓告など]11
※訓告などとは、懲戒処分に至らない行為で、その責任を確認させ、将来を戒めるための措置です。


5 職員の服務の状況

(1)職員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、職務の遂行に当たり全力で専念しなければなりません。
職員が守るべき義務は次の通りです。(人)
[区分]職務命令などに従う義務
[内容]職員は法令などの定める規定に従い、かつ上司の職務上の命令に忠実に従わなければなりません 
[違反者数]該当なし
[区分]信用失墜行為の禁止
[内容]職員は職の信用を傷つけたり、職の不名誉となる行為をしてはなりません
[違反者数]1
[区分]守秘義務
[内容]職員は職務上知りえた秘密を漏らしてはなりません
[違反者数]該当なし
[区分]職務専念義務
[内容]職員は法律などに特別に定めがある場合を除くほか、勤務時間中全力で職務を遂行しなければいけません
[違反者数]3
[区分]政治的行為の制限
[内容]職員は政党その他の政治的団体の結成に関与するなどの政治的行為が禁止されています
[違反者数]該当なし
[区分]争議行為などの禁止
[内容]職員は争議行為などが禁止されています
[違反者数]該当なし
[区分]営利企業などの従事制限
[内容]職員は営利企業などに従事することは制限されており、従事する場合には許可を受けなければなりません
なお、公務の遂行に悪影響をおよぼさないと判断できるものについては、任命権者の許可を得ることによって営利企業などに従事
することができます
[違反者数]該当なし

(2)職員は任命権者の承認を得て、職務専念義務を免除される場合があります。(平成23年度)
[区分]職員が職員の給与、勤務時間その他の勤務条件などに関して適法な交渉を行う場合
[延べ件数]43件
[延べ人数]196人
[総時間]312時間


6 職員の研修および勤務成績の評定の状況

(1)研修状況(平成23年度)
職員の能力向上のため、毎年研修を実施しています。(人)
[区分]庁内研修(能力開発研修など)
[延べ人数]3136
[区分]派遣研修(市町村職員研修所など)
[延べ人数]465
[区分]合計
[延べ人数]3601

(2)人事評価の概要(平成23年度)
職員の職務で発揮された能力について、毎年評価をおこなっています。
[評定の回数]1回
[評定の期間]平成23年4月1日から平成24年3月31日
[評定の対象人数]993人


7 職員の福祉および利益の保護の状況

(1)福利厚生制度
職員の福利厚生制度として、地方公務員法第42条の規定に基づき、日野市職員互助会を設置し、職員の元気回復、その他福利厚生に
関する事業を行っています。この互助会は、職員の会費および市の負担金などで運営されています。
また、職員の共済制度は、地方公務員等共済組合法に基づき、職員と市において分担拠出する財源により、短期給付事業(医療関係
など)、長期給付事業(年金関係)、福祉事業(人間ドッグ事業など)を行っており、厚生年金、国民年金、健康保険および
国民健康保険と同様に社会保険制度の一環とされています。

(2)公務災害などの状況(平成23年度)
公務上、通勤途上の災害により、負傷などした場合には、地方公務員災害補償基金から一定の補償が行われます。
適用件数については下記の通りです。
[区分]地方公務員災害補償法
[件数]17
[区分]条例
[件数]0
[区分]労働者災害補償保険法
[件数]19

(3)健康診断の状況(平成23年度)
職員の健康管理のため、毎年健康診断を実施しています。受診者数などについては下記の通りです。(人)
[区分]定期健康診断(一次)
[受診者数]1268
[区分]定期健康診断(二次)
[受診者数]28
[区分]消化器健診
[受診者数]76
[区分]VDT従事者眼科検診
[受診者数]204
[区分]B型肝炎予防接種
[受診者数]延べ22
[区分]破傷風予防接種
[受診者数]延べ43
[区分]健康相談
[受診者数]延べ21


8 公平委員会の業務の状況(平成23年度)

職員は、懲戒その他、その意に反する不利益な処分を受けた場合、公平委員会に不服申立てができます。
また、給与、勤務時間その他の勤務条件に関し、公平委員会に対して、市の当局により適切な措置が取られるべきことを要求
することができます。平成23年度については不利益処分の不服申立て、勤務条件に関する措置要求は、ともにありませんでした。



教育


■特別支援学級合同学習発表会
日時:11月30日(金曜)午前9時30分から午後0時30分
会場:ひの煉瓦ホール
内容:劇、合奏、合唱、表現、群読など
問合せ先:合同学習発表会実行委員会(八小、電話:042・591・2411)


■中学3年生および高校3年生の学習塾受講料や受験料の貸し付け
貸し付けを受けた中学3年生および高校3年生(20歳未満の既卒者、高卒認定合格者を含む)が高校、大学などに入学した場合、返済が
免除されます。
日時:申請期限…1月31日(木曜)まで
内容:(ア)学習塾等受講料貸付金…20万円まで(イ)受験料貸付金…中学3年生は2万7400円まで、高校3年生は10万5000円まで
対象・資格:次の全てに該当する方(1)20歳以上で世帯の生計中心者(2)課税所得または総収入金額が一定基準以下
(3)預貯金など資産の保有額が600万円以下(4)土地・建物を所有していない(現在住んでいる場所の土地・建物は除く)
(5)都内に引き続き1年以上住民登録している(6)生活保護受給世帯の世帯主または構成員でない
(7)暴力団員が属する世帯の構成員でない
※詳細は問い合わせを
問合せ先:セーフティネットコールセンター



告知版


■子どもからの人権メッセージ発表会開催
多摩西地区17市町村の子どもたちが、社会での人間関係を通して気づいたことなど人権についての体験を発表します。
日時:11月23日(祝日)午後1時30分から4時
会場:昭島市民会館
問合せ先:昭島市秘書広報課(電話:042・544・5122)
市市長公室市民相談担当


■日野市ものづくりフォーラム
日時:11月28日(水曜)午後5時から8時
会場:富士電機能力開発センター(富士町)
内容:(1)基調講演…ものづくりの未来に向けて(2)参加企業紹介(3)交流会
講師:岡本義行氏(法政大学大学院教授)
定員:20人
費用:交流会2000円
申込方法:日野市商工会(電話:042・581・3666)へ電話
問合せ先:産業振興課


■市議会が11月30日から開催
平成24年第4回市議会定例会は、11月30日(金曜)から開催される予定です。傍聴にお出掛けください。
また、開会に先立ち、午前10時から市議会本会議場でエミール・オーケストラによるプチコンサート(約20分間)を行います。
お楽しみください。
問合せ先:議会事務局

[日程]11月30日(金曜)
[会議名]本会議
[内容]会期の決定、議案上程など

[日程]12月4日(火曜)から7日(金曜)
[会議名]本会議
[内容]一般質問

[日程]12月10日(月曜)
[会議名]本会議
[内容]一般質問、議案上程など

[日程]12月11日(火曜)
[会議名]特別委員会
[内容]議会改革等特別委員会

[日程]12月12日(水曜)
[会議名]常任委員会
[内容]企画総務委員会

[日程]12月13日(木曜)
[会議名]常任委員会
[内容]市民文教委員会

[日程]12月14日(金曜)
[会議名]常任委員会
[内容]健康福祉委員会

[日程]12月17日(月曜)
[会議名]常任委員会
[内容]環境まちづくり委員会

[日程]12月19日(水曜)
[会議名]本会議
[内容]審査報告、議案上

※日程は変更の場合あり



国民健康保険


■国民健康保険で医療を受けている方にジェネリック医薬品に関するお知らせを送付
市ではジェネリック医薬品の使用促進に取り組んでいます。
ジェネリック医薬品とは、先発医薬品の特許が切れた後に作られた、同一成分・効能・効果を持つ、安価な後発医薬品のことです。
この通知では、現在お使いの医薬品をジェネリック医薬品に変更した場合に、削減できる金額をお知らせします。
対象・資格:次の全てに該当する方
(1)平成24年11月1日時点に18歳以上で、通知発送時に日野市国民健康保険被保険者
(2)平成24年7月に医療機関などに受診し、循環器官用薬、消化器官用薬、血液凝固阻止剤、糖尿病用剤のいずれかの調剤を受けている
(3)差額の合計が100円以上、その他:通知に関する問い合わせは、通知書に記載のコールセンターにご連絡を
問合せ先:保険年金課給付係