人事行政の運営などの状況を公表

平成２５年度人事行政の運営状況を公表します。内容については、
日野市の職員数、給与、勤務時間、その他の勤務条件などの状況です。
問合せ先：職員課【代表電話】



１職員の任免および職員数に関する状況


（１）部門別職員数の状況と主な増減理由（平成２６年４/１現在）（単位：人）


○普通会計部門

一般行政部門
[部門]議会
[職員数 平成２５年]９
[職員数 平成２６年]９
[対前年増減数]
[主な増減理由]

一般行政部門
[部門]総務
[職員数 平成２５年]１７６
[職員数 平成２６年]１７０
[対前年増減数]△６
[主な増減理由]国体推進室の廃止などによる減員

一般行政部門
[部門]税務
[職員数 平成２５年]５６
[職員数 平成２６年]５６
[対前年増減数]
[主な増減理由]

一般行政部門
[部門]民生
[職員数 平成２５年]３１５
[職員数 平成２６年]３２４
[対前年増減数]９
[主な増減理由]発達・教育支援センターの設立などによる増員

一般行政部門
[部門]衛生
[職員数 平成２５年]６８
[職員数 平成２６年]６７
[対前年増減数]△１
[主な増減理由]欠員不補充

一般行政部門
[部門]労働
[職員数 平成２５年]２
[職員数 平成２６年]２
[対前年増減数]
[主な増減理由]

一般行政部門
[部門]農水
[職員数 平成２５年]６
[職員数 平成２６年]７
[対前年増減数]１
[主な増減理由]欠員補充

一般行政部門
[部門]商工
[職員数 平成２５年]８
[職員数 平成２６年]９
[対前年増減数]１
[主な増減理由]産業振興課ものづくり推進係の新設による増員

一般行政部門
[部門]土木
[職員数 平成２５年]９７
[職員数 平成２６年]９７
[対前年増減数]
[主な増減理由]

一般行政部門
計
[職員数 平成２５年]７３７
[職員数 平成２６年]７４１
[対前年増減数]４
[主な増減理由]＜参考＞人口１万人当たり職員４１人


[部門]教育部門
[職員数 平成２５年]２０４
[職員数 平成２６年]１９７
[対前年増減数]△７
[主な増減理由]給食調理の民間委託化などによる減員

小計
[職員数 平成２５年]９４１
[職員数 平成２６年]９３８
[対前年増減数]△３
[主な増減理由]＜参考＞人口１万人当たり職員５２人


公営企業等会計部門

[部門]病院
[職員数 平成２５年]３２１
[職員数 平成２６年]３１８
[対前年増減数]△３
[主な増減理由]欠員不補充

[部門]下水道
[職員数 平成２５年]１０
[職員数 平成２６年]１０
[対前年増減数]
[主な増減理由]

[部門]その他
[職員数 平成２５年]４９
[職員数 平成２６年]５０
[対前年増減数]１
[主な増減理由]欠員補充

小計
[職員数 平成２５年]３８０
[職員数 平成２６年]３７８
[対前年増減数]△２
[主な増減理由]

合計
[職員数 平成２５年]１,３２１〔１,３９５〕
[職員数 平成２６年]１,３１６〔１,３９５〕
[対前年増減数]△５
[主な増減理由]＜参考＞人口１万人当たり職員７３人

（注）職員数は教育長を含む一般職に属する職員数です。〔〕内は、条例定数の合計です。


（２）職員採用試験状況（平成２５年度）（単位：人）

[実施日]平成２５年９/２２
[募集職種]事務職員Ａ（大卒）
[募集人数]２０人程度
[応募者数]２９５
[採用者数]２２
[備考]平成２６年度採用

[実施日]平成２５年９/２２
[募集職種]事務職員Ｂ（大卒）
[募集人数]５人程度
[応募者数]９
[採用者数]５
[備考]平成２６年度採用

[実施日]平成２５年９/２２
[募集職種]事務職員Ｂ（短大卒）
[募集人数]５人程度
[応募者数]３
[採用者数]２
[備考]平成２６年度採用

[実施日]平成２５年９/２２
[募集職種]技術職員（土木）
[募集人数]２人程度
[応募者数]４
[採用者数]１
[備考]平成２６年度採用

[実施日]平成２５年９/２２
[募集職種]技術職員（建築）
[募集人数]１人程度
[応募者数]１
[採用者数]０
[備考]平成２６年度採用

※看護師については、大幅に不足しているため、随時実施しています


（３）職員採用・退職状況（平成２５年度）（単位：人）

[区分]採用 病院以外
[男]２１
[女]１２
[計]３３

[区分]採用 病院
[男]１１
[女]２４
[計]３５

採用 合計
[男]３２
[女]３６
[計]６８

[区分]退職 病院以外
[男]２５
[女]２１
[計]４６

[区分]退職 病院
[男]６
[女]２６
[計]３２

退職 合計
[男]３１
[女]４７
[計]７８



（４）昇任試験の状況（一般行政職員）（平成２５年度）
昇任の基本原則は能力主義、成績主義に基づき行っています。（単位：人）

[職種]管理職
[受験者 全体]２６
[受験者 男]２０
[受験者 女]６
[合格者（合格率） 全体]１７（６５.３％）
[合格者（合格率） 男]１４（７０.０％）
[合格者（合格率） 女]３（５０.０％）

[職種]係長職
[受験者 全体]５６
[受験者 男]４０
[受験者 女]１６
[合格者（合格率） 全体]２５（４４.６％）
[合格者（合格率） 男]１６（４０.０％）
[合格者（合格率） 女]９（５６.２％）

[職種]主任職
[受験者 全体]８５
[受験者 男]４２
[受験者 女]４３
[合格者（合格率） 全体]３０（３５.２％）
[合格者（合格率） 男]１４（３３.３％）
[合格者（合格率） 女]１６（３７.２％）

合計
[受験者 全体]１６７
[受験者 男]１０２
[受験者 女]６５
[合格者（合格率） 全体]７２（４３.１％）
[合格者（合格率） 男]４４（４３.１％）
[合格者（合格率） 女]２８（４３.０％）

※一般行政職員には栄養士などの専門職、病院の診療検査部門も含みます



２職員の給与に関する状況


（１）人件費の状況（普通会計決算）

[区分]平成２５年度
[住民基本台帳人口（２５年度末）]１７９,７７１人
[歳出額Ａ]５７９億５５万２千円
[実質収支]１８億４,１６６万４千円
[人件費Ｂ]９７億８,０２５万４千円
[人件費率Ｂ／Ａ]１６.９％
[（参考）２４年度の人件費率]１６.４％


（２）職員給与費の状況（普通会計決算）

[区分]平成２５年度
[職員数Ａ]９３７人
[給与費 給料]３８億５,９７１万９千円
[給与費 職員手当]１０億２,６１７万５千円
[給与費 期末・勤勉手当]１５億１,３３２万５千円
[給与費 合計Ｂ]６３億９,９２１万９千円
[１人当たり給与費Ｂ／Ａ]６８２万９千円

※「給料（基本給）」と「手当」を合わせて「給与」といいます


（３）ラスパイレス指数の状況（各年４/１現在）

[区分]平成２４年度
○給与削減措置前
[日野市]９９.１
[市町村平均]１００.１

○給与削減措置後
[日野市]１０７.２
[市町村平均]１０８.３


[区分]平成２５年度
○給与削減措置前
[日野市]９９.６
[市町村平均]１００.４

○給与削減措置後
[日野市]１０７.８
[市町村平均]１０８.６

（注）ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数。
平成２４・２５年度と国家公務員においては、時限的に給与削減措置を実施しているため、
給与削減措置前と給与削減措置後で比較した指数を掲載しています。削減措置後の指数は１００を超えていますが、
多摩地区２６市中４番目に低い指数となっています。


（４）職員の平均年齢、平均給料月額および平均給与月額の状況（平成２６年４/１現在）


○日野市
[区分]一般行政職
[平均年齢]４３.５歳
[平均給料月額]３３７,５００円
[平均給与月額]４３４,６００円

[区分]技能労務職
[平均年齢]４８.７歳
[平均給料月額]３５０,８００円
[平均給与月額]３８９,５００円


○東京都
[区分]一般行政職
[平均年齢]４１.８歳
[平均給料月額]３２５,５６５円
[平均給与月額]４５６,４１８円

[区分]技能労務職
[平均年齢]４７.９歳
[平均給料月額]３００,３３６円
[平均給与月額]４０２,４３９円


○国
[区分]一般行政職
[平均年齢]４３.５歳
[平均給料月額]３３５,０００円
[平均給与月額]４０８,４７２円

[区分]技能労務職
[平均年齢]５０.１歳
[平均給料月額]２８７,９９２円
[平均給与月額]３２６,６１１円


（５）職員の初任給の状況（平成２６年４/１現在）（単位：円）

[区分]日野市
[一般行政職 大学卒]１８１,２００
[一般行政職 高校卒]１４２,７００

[区分]東京都
[一般行政職 大学卒]１８１,２００
[一般行政職 高校卒]１４２,７００

[区分]国
[一般行政職 大学卒]１８１,２００
[一般行政職 高校卒]１４０,１００



（６）職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況
（平成２６年４/１現在）（単位：円）

[区分]一般行政職 大学卒
[経験年数１０年]２６８,０２１
[経験年数１５年]３１２,６３０
[経験年数２０年]３５０,５７２

[区分]一般行政職 高校卒
[経験年数１０年]２１４,８００
[経験年数１５年]２６０,８００
[経験年数２０年]３３９,５００

[区分]技能労務職 高校卒
[経験年数１０年]―
[経験年数１５年]２８２,０００
[経験年数２０年]３２５,８６６


（７）一般行政職の級別職員数の状況（平成２６年４/１現在）

[区分]６級
[標準的な職務内容]部長およびこれに相当する職務
[職員数]１９人
[構成比]３％

[区分]５級
[標準的な職務内容]課長およびこれに相当する職務
[職員数]６１人
[構成比]１０％

[区分]４級
[標準的な職務内容]課長補佐およびこれに相当する職務
[職員数]５３人
[構成比]８％

[区分]３級
[標準的な職務内容]係長、主任長およびこれらに相当する職務ならびに特に高度な知識および経験を要する業務を行う職務
[職員数]１３２人
[構成比]２１％

[区分]２級
[標準的な職務内容]主任、長期主任ならびに高度な知識および経験を要する業務を行う職務
[職員数]２０１人
[構成比]３１％

[区分]１級
[標準的な職務内容]主事
[職員数]１７４人
[構成比]２７％