３　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況、職員の服務の状況 （１）職員の勤務時間（一般職の標準的なもの） ［１週間の正規の勤務時間］３８時間４５分 ［開始時刻］午前８時３０分 ［終了時刻］午後５時１５分 ［休憩時間］正午から１時間 ※市立病院の看護師などで、三交代勤務などにより職務に従事する職員もいますが、勤務時間は原則週３８時間４５分で勤務の割り 振りをしています （２）年次有給休暇の取得状況（一般職）（平成２２年） ［総付与日数（ａ）］５０,００８日 ［総取得日数（ｂ）］１５,５１８日 ［全対象職員数（ｃ）］１,３３３人 ［平均取得日数（ｂ）／（ｃ）］１１.６日 ［取得率（ｂ）／（ａ）］３１.０％ ※全対象職員とは、平成22年１月１日〜12月31日の全期間を在職した職員であり、中途に採用された者や退職した者、育児休業者も含み ます （３）特別休暇等の状況（平成２３年４月１日） ［休暇の種類］公民権の行使 ［付与日数・期間等］必要な時間 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］骨髄移植休暇 ［付与日数・期間等］必要と認められる期間 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］育児時間 ［付与日数・期間等］１日２回、それぞれ４５分 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］生理休暇 ［付与日数・期間等］その都度必要と認められる期間 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］産前および産後の休養 ［付与日数・期間等］出産の前後を通じ１６週間（多胎妊娠の場合にあっては２４週間）以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］忌引 ［付与日数・期間等］死亡者の区分に応じ、１〜１０日の範囲内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］結婚休暇 ［付与日数・期間等］７日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］ボランティア休暇 ［付与日数・期間等］５日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］夏季休暇 ［付与日数・期間等］７月１日〜９月３０日の期間において５日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］子どもの看護休暇 ［付与日数・期間等］５日以内※子が複数いる場合は１０日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］介添休暇 ［付与日数・期間等］２日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］育児参加休暇 ［付与日数・期間等］配偶者が出産する場合で、産前産後休養中に５日以内 ［有給・無給の別］有給 ［休暇の種類］介護休暇 ［付与日数・期間等］２週間以上２４週間以内 ［有給・無給の別］無給 ［休暇の種類］妊娠症状対応休暇 ［付与日数・期間等］妊娠に起因する症状のため勤務が困難な場合で、１日を単位として合計１０日以内 ［有給・無給の別］有給 （４）育児休業および育児部分休業の状況（平成２２年度）（人） ［区分］育児休業 ［男］３ ［女］２９ ［区分］育児部分休業 ［男］２ ［女］６ （５）時間外勤務および休日勤務等の状況（平成２２年度） ［時間外・休日勤務総時間数］４９,２７２時間 ［支給対象職員数］８９１人 ［職員１人当たりの時間外・休日勤務月平均時間数］４.６時間 ※土曜・日曜日などに出勤し、振替休暇を取得した場合は含まれていません ※医師・看護師を除く ４　職員の分限および懲戒処分の状況 分限処分は、職員に一定の事由がある場合に、本人の意に反する不利益な身分上の変動をもたらす処分です。その目的は公務能率の 維持と向上を図ることにあります。分限処分は、免職、休職、降任、降給の４種類です。 懲戒処分は、職員の一定の義務違反に対する道義的責任を問うためになされる処分です。その目的は公務における規律と秩序を維持 することにあります。懲戒処分は、免職、停職、減給、戒告の４種類です。 （１）分限処分者数（平成２２年度）（人） ［区分］勤務実績が良くない場合 ［降任］− ［免職］− ［休職］− ［降給］− ［計］− ［区分］心身の故障の場合 ［降任］− ［免職］− ［休職］２６ ［降給］− ［計］２６ ［区分］職に必要な適格性を欠く場合 ［降任］− ［免職］− ［休職］− ［降給］− ［計］− ［区分］職制、定数の改廃、予算の減少により廃職、過員を生じた場合 ［降任］− ［免職］− ［休職］− ［降給］− ［計］− ［区分］刑事事件に関し起訴された場合 ［降任］− ［免職］− ［休職］− ［降給］− ［計］− ［区分］条例で定めた事由による場合 ［降任］− ［免職］− ［休職］− ［降給］− ［計］− ［区分］計 ［降任］− ［免職］− ［休職］２６ ［降給］− ［計］２６ （２）懲戒処分者数（平成２２年度）（人） ［区分］法令に違反した場合 ［戒告］− ［減給］１ ［停職］− ［免職］− ［計］１ ［訓告など］− ［区分］職務上の義務に違反しまたは職務を怠った場合 ［戒告］− ［減給］− ［停職］− ［免職］− ［計］− ［訓告など］１９ ［区分］全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合 ［戒告］− ［減給］− ［停職］− ［免職］− ［計］− ［訓告など］− ［区分］計 ［戒告］− ［減給］１ ［停職］− ［免職］− ［計］１ ［訓告など］− ※訓告などとは、懲戒処分に至らない行為で、その責任を確認させ、将来を戒めるための措置です ５　職員の服務の状況 （１）職員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、職務の遂行に当たり全力で専念しなければなりません。（人） ［区分］職務命令等に従う義務 ［内容］職員は法令等の定める規定に従い、かつ上司の職務上の命令に忠実に従わなければなりません ［違反者数］１ ［区分］信用失墜行為の禁止 ［内容］職員は職の信用を傷つけたり、職の不名誉となる行為をしてはなりません ［違反者数］− ［区分］守秘義務 ［内容］職員は職務上知り得た秘密を漏らしてはなりません ［違反者数］− ［区分］職務専念義務 ［内容］職員は法律等に特別に定めがある場合を除くほか、勤務時間中全力で職務遂行しなければいけません ［違反者数］− ［区分］政治的行為の制限 ［内容］職員は政党その他の政治的団体の結成に関与する等の政治的行為が禁止されています ［違反者数］− ［区分］争議行為などの禁止 ［内容］職員は争議行為などが禁止されています ［違反者数］− ［区分］営利企業などの従事制限 ［内容］職員は営利企業などに従事することは制限されており、従事する場合には許可を受けなければなりません なお、公務の遂行に悪影響をおよぼさないと判断出来るものについては、任命権者の許可を得ることによって営利企業等に従事する ことができます ［違反者数］− （２）職員は任命権者の承認を得て、職務専念義務を免除される場合があります。（平成２２年度） ［区分］職員が職員の給与、勤務時間その他の勤務条件などに関して適法な交渉を行う場合 ［延べ件数］６１件 ［延べ人数］２４８人 ［総時間］３３２時間 ６　職員の研修および勤務成績の評定の状況 （１）研修状況（平成２２年度） 職員の能力向上のため、毎年研修を実施しています。（人） ［区分］庁内研修（能力開発研修など） ［延べ人数］３,１５１ ［区分］派遣研修（市町村職員研修所など） ［延べ人数］４５５ ［区分］合計 ［延べ人数］３,６０６ （２）人事評価の概要（平成２２年度） 職員の職務で発揮された能力について、毎年評価を行っています。 ［評定の回数］１回 ［評定の期間］平成２２年４月１日〜平成２３年３月３１日 ［評定の対象人数］１,０１４人 ７　職員の福祉および利益の保護の状況 （１）福利厚生制度 職員の福利厚生制度として、地方公務員法第４２条の規定に基づき、日野市職員互助会を設置し、職員の元気回復、その他福利厚生に 関する事業を行っています。この互助会は、職員の会費および市の負担金などで運営されています。 また、職員の共済制度は、地方公務員等共済組合法に基づき、職員と市において分担拠出する財源により、短期給付事業（医療関係 等）、長期給付事業（年金関係）、福祉事業（人間ドッグ事業など）を行っており、厚生年金、国民年金、健康保険および国民健康 保険と同様に社会保険制度の一環とされています。 （２）公務災害などの状況（平成２２年度） 公務上、通勤途上の災害により、負傷などした場合には、地方公務員災害補償基金から一定の補償が行われます。適用件数については 下記のとおりです。 ［区分］件数 ［地方公務員災害補償法］２６ ［条例］０ ［労働者災害補償保険法］１５ （３）健康診断の状況（平成２２年度） 職員の健康管理のため、毎年健康診断を実施しています。受診者数などについては下記のとおりです。（人） ［区分］定期健康診断（一次） ［受診者数］１,２８４ ［区分］定期健康診断（二次） ［受診者数］３９ ［区分］消化器健診 ［受診者数］１５５ ［区分］ＶＤＴ従事者眼科検診 ［受診者数］１８１ ［区分］Ｂ型肝炎予防接種 ［受診者数］延べ２２ ［区分］破傷風予防接種 ［受診者数］延べ３３ ［区分］健康相談 ［受診者数］延べ３９ ８　公平委員会の業務の状況（平成２２年度） 職員は、懲戒その他、その意に反する不利益な処分を受けた場合、公平委員会に不服申立てができます。また、給与、勤務時間その他の 勤務条件に関し、公平委員会に対して、市の当局により適切な措置が取られるべきことを要求することができます。平成２２年度に ついては不利益処分の不服申立て、勤務条件に関する措置要求は、ともにありませんでした。 告知板 ■地域福祉活動を助成します 内容：対象事業…(1)研修・講演会(2)広報・啓発活動(3)調査・研究(4)備品整備(5)地域交流（ミニミニふれあいのつどい）、助成 総額…歳末たすけあい地域福祉活動費の３０％以内、対象・資格：地域福祉活動を推進する非営利の団体・ボランティアグループ・ 施設など、その他：助成の決定は３月下旬までに書面で通知、申込方法：１月６日(金)までに申請書（日野市社会福祉協議会にあり）を 郵送または持参、問合せ先：〒１９１−００１１日野本町７の５の２３同協議会（電話：５８２−２３１９） ■市議会が１１月３０日から開催 平成２３年第４回市議会定例会は、１１月３０日(水)から開催されます。傍聴にお出かけください。 また、開会に先立ち、午前１０時から市議会本会議場でｏｔｏｙｏｍｉによるプチコンサート（約２０分間）を行います。 ［日程］１１／３０(水) ［会議名］本会議 ［内容］会期の決定、議案上程など ［日程］１２／２(金)〜７(水) ［会議名］本会議 ［内容］一般質問 ［日程］１２／８(木) ［会議名］本会議 ［内容］一般質問、議案上程など ［日程］１２／１２(月) ［会議名］常任委員会 ［内容］健康福祉、環境まちづくり ［日程］１２／１３(火) ［会議名］常任委員会 ［内容］企画総務、市民文教 ［日程］１２／１４(水) ［会議名］特別委員会 ［内容］議会改革等特別委員会 ［日程］１２／１６(金) ［会議名］本会議 ［内容］審査報告、議案上程、請願上程 ※上記日程は、変更される場合があります 問合せ先：議会事務局 ■秋の市内一斉清掃 市では、毎年春と秋に自治会、子ども会、老人会、商店会、企業、学校などの協力のもと、市内の道路や公園などの清掃を行って います。ぜひご参加ください。 日時：１１月２７日(日)午前９時〜１０時※雨天中止、問合せ先：環境保全課 ■「わが子」の自立・就職のための保護者セミナー 日時：１２月３日(土)午前９時３０分〜１１時３０分、会場：多摩平の森ふれあい館、内容：(1)若者と就職事情の理解(2)悪循環を 好循環に転換する方法(3)効果的な接し方(4)支援機関情報提供、申込方法：電話、FAXまたはＥメールで。住所、氏名、電話番号を記入 問合せ先：ＮＰＯ法人「育て上げ」ネット（井村電話：５２７−６０５１、FAX：５４８−１３６８、メール：mc@sodateage.net）、 市セーフティネットコールセンター ■住宅の耐震啓発運動・ローラー作戦実施中 昭和５６年以前に建築された木造の戸建住宅を対象に、８月から戸別訪問による耐震啓発活動を実施しています。 既に４千３０６件の住宅を訪問し、１１０件の無料簡易耐震調査の申し込みを受けて一級建築士による調査をしています。 なお、訪問調査員は市発行の身分証明を携行しています。 無料簡易耐震調査は平成２３年度で終了しますので、早めにお申し込みください。 問合せ先：建築指導課 子育て ■平成２４年度学童クラブ入会申請案内を配布 学童クラブは、保護者（養育者）が就労などにより、放課後留守になる家庭の小学１〜３年生を預かる施設です。 日時：案内配布期間…１１月１５日(火)〜１月３１日(火)※日曜日、祝日、年末年始を除く、会場：配布場所は下表のとおり※市内 保育園および認証保育所に在籍する５歳児については、施設を通じて配布、対象・資格：次の要件を全て満たす児童(1)市内在住で 平成２４年４月に小学１〜３年生（障害児は小学４年生まで）になる(2)保護者（養育者）が就労中などの理由で放課後、適切な育成を 受けられない、申込方法：１月５日(木)〜３１日(火)※受付期間を過ぎて申請をした場合は原則として４月１日からの入会は不可 その他：注意…(1)現在入会中あるいは保留待機中の方も改めて申請が必要(2)保護者が２人ともお勤めの場合、父母それぞれの在職 証明書が必要、問合せ先：子育て課 ●配布場所一覧 ［配布場所］市役所２階子育て課 ［配布時間］８：３０〜１７：１５※１１月１９日〜１２月２４日の土曜日は１階市民相談窓口で配布。 ［配布場所］七生支所、豊田駅連絡所 ［配布時間］８：３０〜１７：１５ ［配布場所］児童館 ［配布時間］９：３０〜１８：００※たまだいら児童館ふれっしゅ、みなみだいら児童館ぷらねっとは１９：００まで（月曜日、 祝日を除く） ［配布場所］学童クラブ ［配布時間］９：３０〜１８：３０※土曜日は閉所する場合あり。五小、二小いなほ、四小あおぞらの各学童クラブは１７：４５まで ［配布場所］希望の家 ［配布時間］８：３０〜１７：１５